Чӣ гуна баробарии меҳнат қаноатмандии мизоҷонро беҳтар мекунад
Дар ҷомеаи имрӯза, шӯъбаи тиббӣ бояд гуногунии худро ба вазифаи худ тақсим намояд, то таъминоти ғамхорӣ ва идораи кормандонро самаранок идора кунад. Диверсификатсияи имрӯзаи берун аз масъалаҳои марбут ба нажод, синну сол, забон ё ҷинс ба таври васеъ паҳн мегардад. Он ба ҳама чизҳое, ки моро водор мекунанд, аз ҷумла тарзи кор, ахлоқ, арзишҳои шахсӣ, даромад ва таҳсилот.
Бо фарогирии фарогирӣ, шумо ва кормандони шумо дар нишондодҳои иҷтимоиву фарҳангӣ на танҳо беморон, балки якдигарфаҳмии худро ба даст меоранд. Он метавонад ҳам самаранокии ҷойҳои корӣ ва таҷрибаи фармоишро бо роҳи бартараф намудани шикояти асосӣ дар бисёр муассисаҳои табобатӣ, ки "ҳеҷ кас шунидааст, мешунавад" беҳтар аст.
Дар ин ҷо чор қадаме, ки кӯмак карда метавонанд:
1 -
Гурӯҳро ташкил кунедРақам як роҳи мусоидат ба гуногунрангӣ дар идораи соҳаи тиб аз ҷониби гуногунсамарӣ кардани кӯшишҳои якҷоя мебошад. Он наметавонад як шахсро як шахс ё яке аз қоидаҳои маҷмӯии қоидаҳо идора кунад.
Ҳамаи кормандон бояд ҳадафҳои гуногунро дар доираи нақшаи стратегӣ фаҳманд, ки он изҳороти миссия, арзишҳои корпоративии шумо ва сиёсат ва қоидаҳои дақиқро дар бар мегирад.
Директори идораи офати табиии тиббӣ метавонад бо ин мақсад кӯмак расонад:
- Муайян кардани кумитаи гуногунсоҳа ва ба комиссияҳо барои таҳияи стратегияҳо ва тавсияҳои тавсияҳо
- Аз он ҷумла гуногунӣ ҳамчун чораи иҷроиш дар арзёбии солонаи кормандон
- Таъмини ҳамаи сиёсатгузориҳо ба иттиҳодияҳои федералии федералӣ, давлатӣ, маҳаллӣ ва касбӣ, аз қабили Амороти Муттаҳидаи Аризаи Низомӣ (ADA), Санади суғурта ва салоҳиятнокии саломатӣ (HIPAA) ва Санади иҷтимоии оила ва тиббӣ (FMLA)
2 -
Пешбурди НамунаMahatma Gandhi гуфт, "Тағйире, ки шумо дар ҷаҳон мебинед." Ин фақат маънои онро дорад, ки шумо намехоҳед, ки намунаи корро тағир диҳед, агар шумо намунаеро пеш баред.
Ин ба шумо тавсия медиҳад, ки шумо ба шумо диққати худро ба гуногунсменӣ бо роҳи гирифтани масъулият ва муқаррар намудани маҷмӯи дақиҳои кӯтоҳмуддат ва миёна, ба монанди:
- Пешбурди имконият тавассути барномаҳои омӯзишӣ ва рушди касбӣ
- Муҳокимаи масъалаҳои гуногунии рӯзона бо кормандон
- Тавсеа ва такмили кормандон барои таъмини баробарӣ дар ҷойи кор
- Ба даст овардани иттилоот аз ҳайати кормандон ва амалигардонии ҳама гуна шикоятҳо дар доираи як баррасии расмӣ
3 -
Сиёсати шумоПешбурди сиёсатгузории гуногунрангии шумо на танҳо ба қоидаҳо ва вазифаҳое, ки ба кормандони худ тақвият дода мешаванд, он ҳам ба шумо беморон низ дахл дорад. Он фарҳанги идораи худро ҳамчун ҷойгиршавии фарогирӣ, ба истиснои хориҷ кардан, муқаррар мекунад.
Бо ин мақсад, ҳамаи нашрияҳо бояд аз ҷониби кумита оид ба гуногунсоҳа баррасӣ карда шаванд:
- Ҳамаи нишонаҳо ва плакатҳо фарҳангӣ ҳассос ва ҷойгиранд, ки дар он ҷо беморон ва кормандони онҳо ба осонӣ дидан мумкин аст.
- Ҳамаи мактубҳо бо забонҳои ба ҷамоати худ алоқаманд ва ба таври хаттӣ ба таври хаттӣ навишта шудаанд.
- Ҳама ва ҳама графикаҳо, суратҳо ё тасвирҳо аз диверсификатсия дар ҷамоати худ дар бораи он фарқ мекунанд.
- Маҷмӯаҳои мундариҷа ва брошураҳои мунтазам ба манфиатҳо ва гуногунрангии фарҳангии ҷомеаи шумо гап мезананд.
4 -
Шахсони мансабдорро қабул ва муҳофизат мекунандҲеҷ чиз чизеро барои ҳаёт маҳсули диверсификатсияи ҷойҳои кориро бештар аз он роҳе, ки дар он аъзоёни коллективӣ кор карда истодаанд, нигоҳ медорад.
Мудири шӯъбаи тиббии огоҳинома ба яке аз ин вазифаҳо ба таври умумӣ ба кор наравед. Баръакс, таҷрибаи корбурд ва такмили ихтисоси дафтари худ бояд дар ҳуҷҷатҳои сиёсии худ дар асоси муқаррароти Комиссияи Идораи Байналхалқии Иқтисоди (EEOC) муфассал таҳия карда шавад.
Барои ин, идораи офис ва кумитаи гуногунсоҳа бояд якҷоя кор кунад, то ки:
- Равандҳои такрориро пеш аз ба кор қабул кардан муайян кардан мумкин аст.
- Ҳамаи рекламаҳои рекламавӣ шаҳодатномаҳои ахлоқи ахлоқиро дар идораи худ ба таври равшан баён мекунанд.
- Интервюҳо аз ҷониби як гурӯҳи гуногуни ҳайати кормандон гузаронида мешаванд.
- Пешниҳодҳои кормандон бо мақсади эҷоди нерӯи баландихтисос ва гуногунрангии этикӣ гузаронида мешаванд.
- Нобаробарии иҷтимоию иқтисодӣ эътироф ва ҳал карда шудааст, то ки камтар аз аъзоёни афзалиятноки кормандон восита ва омӯзиши заруриро барои таъмини муваффақиятҳои баробар таъмин намоянд.
Дурнамо дар идораи тиббӣ ҳам кор ва ҳам сармоягузорӣ дар ҳар ду ва омӯзишро мегирад. Агар боварӣ надошта бошед, ки шумо чӣ гуна ба кор шурӯъ мекунед, шумо мехоҳед, ки коршиноси дохилӣ ва машваратчии гуногунро барои кӯмак ба банақшагирӣ ва амалисозии ибтидоии сиёсат ҷалб намоед.