Ҳифз ҳангоми Ҳал кардани ҳолатҳои фавқулоддаи оила ё саломати
Санади иҷтимоию оилавӣ дар соли 1993 (FMLA ) ба кордиҳандагони бахши хусусӣ, ки 50 ё зиёда коргар доранд, дар ҳудуди 75 мил. Кормандони имконпазир метавонанд барои шароити вазнини саломатӣ, масалан, бемории ҷиддии бо ВНМО алоқаманд , ё барои нигоҳубини хешони наздики оила бо вазъи саломатӣ, аз ҷумла ВИЧ
Кормандони имконпазир дар давоми 12 ҳафта дар муддати 12 ҳафтаи рухсатии меҳнатӣ, бидуни пардохти музди кор ҳақ доранд. Барои ба даст овардан, корманд бояд дар муддати на камтар аз 12 моҳ бо кордиҳанда бошад ва на камтар аз 1,250 соат кор кунад.
Сабабҳои тахассусӣ дар доираи FMLA инҳоянд:
- Бемории шахсӣ ё оилавӣ
- Ғамхорӣ ва нигоҳубини баъди таваллуд
- Нигоҳубини кӯдак ё навзоди нав дар нигоҳубини кӯдак
- Бо сабаби бемории вазнини аъзоёни хадамоти пӯшида, таркиши ҳарбии оила
FMLA 5 марти соли 1993 аз ҷониби Президент Билл Клинтон ба имзо расид ва 5 августи соли 1993 эътибор пайдо кард.
Муҳофизаҳо дар доираи FMLA
FMLA имкон медиҳад, ки коргари мувофиқ барои давом додани нақшаи солимии тандурустӣ дар давоми рухсатӣ идома диҳад. Ҳангоми баргаштан аз рухсати корфармо бояд ба ҳамон як ё як вазифаи баробар бо музди баробар, имтиёз ва шароитҳои корӣ барқарор карда шавад.
Аммо ин муҳофизон ба таври умум дар санг партофтаанд.
Дар ҳоле, ки шахсони алоҳида ҳамчун «кормандони баландпояшуда», ки ба сифати яке аз 10% -и музофотҳои меҳнатӣ дар ҳудуди 75 миллион корпоративӣ муайян карда шудааст, ҳаққи рухсатии меҳнатӣ дода шудааст, корфармоён барои барқарор кардани он ба ҳамон як ё якхела ки агар рухсатии меҳнатӣ ба амалҳои бизнеси «зарари ҷиддӣ ва ҷиддӣ» расонад.
Агар корфармо қарор қабул кунад, ки корманд ба ҳамон як ё як шабонарўз рад карда шавад, огоҳинома бояд дар шакли хаттӣ пешниҳод карда шавад.
Маълумот бояд ошкор карда шавад
Барои шахсоне, ки бо ВНМО мубталои ҳимояи FMLA шудаанд, ошкор намудани маълумоти тиббии онҳо талаб карда мешавад. Корфармоҳо талаб карда намешаванд, ки дар рафти FMLA, агар онҳо ба маъюбон ё шароити вазнини саломатии онҳо огоҳӣ надошта бошанд, иҷозат надиҳанд.
Агар корманд кор кунад, ки мақоми худро дар бораи ВИЧ ошкор кунад, Амрикои дорои маъюбияти соли 1990 (ADA ) таъкид мекунад, ки кормандон наметавонанд ба табъиз «дискриминатсионӣ бо маъюбӣ», аз ҷумла ВНМО мубоҳиса карда нашавад. Дар кушодани касе, ки дар бораи маъюбии воқеӣ ё гумонбаршуда, ҷудошуда аз дигар кормандон ё таъқибот дар асоси маъюбӣ асос меёбад.
Илова бар ин, Санади суғуртаи саломатӣ ва ҳисоботдиҳии салоҳият (HIPAA), ки аз тарафи Конгресси соли 1996 қабул шуда буд, минбаъд низ кафолат медиҳад, ки ҳуқуқи махфият ба иттилооти шахсии инсон дахл дорад. Дар ҳолате, ки корфармо талаботро оид ба беморӣ ё маъюбӣ талаб мекунад, провайдери тиббии корманд ё суғуртакунанда бояд кафолатро барои расонидани иттилооти махфӣ ба ҳадди ақал ва ҳадди ақали маълумоти зарурӣ истифода барад.
Агар махфият хилофи қонун бошад, корманд метавонад амалҳои ҳуқуқиро анҷом диҳад ва ба Идораи ҳифзи ҳуқуқи иттилоотӣ (Office of Privacy Officer) маълумот диҳад. Шикоятҳо бояд дар давоми 180 рӯзи вайроншавӣ пешниҳод карда шаванд ва метавонанд тавассути почтаи электронӣ ё почтаи электронии шумо ба идораи минтақавии ОРИ электронӣ муроҷиат намоед.
Чӣ бояд кард, ки агар рад карда нашавад
Департаменти ИМА оид ба музди меҳнат ва қудрати Департаменти меҳнат (СКК) барои амалигардонии бисёр қонунҳои ҳифзи меҳнат, аз ҷумла FMLA масъул аст.
Агар шумо саволҳо ва шикоятҳо дошта бошед, шумо метавонед дар WHD бо телефони 866-487-9243 муроҷиат намоед ё ба онҳо онлайн фиристед. Пас шумо ба идораи WHD наздиктарин ба шумо кӯмак карда метавонед.
> Манбаъҳо:
> Департаменти ИМА оид ба меҳнат "Шӯъбаи музди меҳнат ва қафо (WHD): Санади иҷтимоию оилавӣ ва тиббӣ." Вашингтон, DC; дастрасӣ ба 22 декабри соли 2015.
> Атчинсон, Б. ва Фокс, Д. (май-июни соли 1997). "Саёҳати Сатҳи Суғуртаи саломатӣ ва ҳисоботдиҳии саломатӣ ." Корҳои тандурустӣ. Май-июни соли 1997; 16 (3): 146-150.
> Идораи чопи ИМА. "Санади суғуртаи саломатӣ ва ҳисоботдиҳӣ дар соли 1996: Қонуни ҷории 104-191 / 104 Конгресс." Washington, DC; 21 августи соли 1996; DocID: f: publ191.104.