Санади иҷтимоии оила ва тиббӣ (FMLA) барои IBS

Агар нишонаҳои синдроми фишори вируси норасоии масунияти (IBS) шуморо пешгирӣ кунанд, муҳофизатҳое, ки аз ҷониби Санади иҷтимоию оилавӣ (FMLA) пешниҳод мешаванд, метавонад барои шумо кори худро нигоҳ дорад. Дар ин ҷо шумо маълумоти муфассалро дар бораи FMLA меомӯзед ва чӣ гуна метавонад ба шахсе, ки бо IBS кор мекунад, истифода шавад.

FMLA чист?

Санади иҷтимоию оилавӣ (FMLA) ба шумо имкон медиҳад, ки дар давоми 12 моҳ дар давоми 12 ҳафтаи рухсатии бемузд иҷозат надиҳед.

FMLA кори худро муҳофизат мекунад ва корфармоёнро барои гирифтани кӯмаки тиббӣ дар давоми рухсатии шумо талаб мекунад. Агентии давлатӣ, ки масъули назорати риояи FMLA мебошад, Департаменти ИМА оид ба пардохти музди меҳнат ва кафедра (WHD) мебошад.

Камбуди FMLA барои кӣ аст?

Шумо барои ҳимояи FMLA, агар шумо барои агенти давлатӣ ё корманди хусусӣ кор кунед, ки зиёда аз 50 корманд дар дохили ИМА ё ҳудудҳои он дорад. Шумо бояд барои корфармо на камтар аз як сол ва ҳадди аққал 1,250 соат кор кунед.

Кадом шартҳо аз ҷониби FMLA гирифта мешаванд?

Тибқи иттилои Ташкилоти Оғохон, коргарони касбӣ барои кӯмакҳои молиявии FMLA бо сабабҳои зерин ҳуқуқ доранд:

IBS як сабабҳои мувофиқ барои FMLA leave?

Барои посух додан ба саволе, ки оё IBS-и шумо ба шумо имконият медиҳад, ки ба рухсатии FMLA имконият диҳед, мо бояд дар бораи он, ки чӣ тавр FMLA муайян кардани "вазъи солимии вазнин" -ро ба назар гирем.

Ҳамин тариқ, агар мушкилоти саломатӣ як давраи беморӣ ва табобати минбаъдаро аз ҷониби муассисаи тиббӣ дошта бошанд, он «ҳолати вазнии саломатӣ» ҳисобида мешавад. Ҳамин тариқ, агар шумо таҳти табобати духтурон бошед ва нишонаҳои IBS-ро ҳис накунед, шумо бояд барои ҳимоя кардан ва дар доираи FMLA таркед. FMLA метавонад дар асоси якҷониба, имконият, ки метавонад барои IBS муфид бошад, бо сабаби мумин ва табдилоти табиии дода мешавад.

Додани FMLA Leave

Вақте ки зарурати FMLA зарур аст, шумо талаб карда истодаед, ки корфармоатон бо 30 рӯз огоҳинома диҳад. Мувофиқи талаботи IBS ҳатман бояд пешкаш карда шавад, бинобар ин, шумо бояд ҳарчи зудтар иҷозат диҳед. Шумо бояд боварӣ ҳосил кунед, ки сиёсати корфармоии худро дар бораи дархостҳои рухсатӣ риоя кунед. Шумо бояд корфармоеро бо маълумоти кофӣ дар бораи вазъи саломатӣ таъмин кунед, ки онҳо метавонанд қарор қабул кунанд, ки хоҳиши шумо аз ҷониби FMLA фаро гирифта шудааст.

Корфармо метавонад сертификатро аз провайдери хидматрасонии тиббӣ талаб кунад ва ҳақ дорад, ки ба шумо фикри дуюм ё сеюмро ба шумо арзонӣ диҳад. Пас аз он ки шаҳодатномаи шумо сертификатсия шудааст, корфармоед талаб мекунад, ки ба шумо хабар диҳед, ки рухсатии шумо ҳамчун FMLA муайян карда мешавад. Ҳангоми баргаштан ба кор, корфармо ҳақ дорад, ки сертификатро гирад, ки шумо қобилияти ба кор барқарор карданро доред.

Чӣ гуна ба шикоятҳои FMLA муроҷиат кунед

Агар шумо фикр кунед, ки ҳуқуқи шумо дар доираи FMLA вайрон карда шудаед, шумо метавонед шикояти расмиро ба Шумо муроҷиат кунед. Барои ин кор шумо бояд бо WHD тамос бигиред:

Манбаъҳо:

"Лавҳаи маълумот # 28: Санадҳои оилавӣ ва тиббӣ аз 199 3" Шӯъбаи ИМА оид ба музди меҳнат ва қафаси меҳнат (WHD).

"Санади иҷтимоии оила ва тиббӣ (FMLA)" вебсайти Иёлоти Муттаҳидаи Амрико оид ба меҳнат .