Нигоҳубин кардани касеро, ки коштааст ё мешунавад, дарк мекунад

Агар шумо ба наздикӣ дар вазъе, ки шумо дӯсти наздикеро дӯст медоред, ки гӯши шунавоӣ ва ё шунидани шунаворо дорӣ, шумо метавонед ба онҳо кӯмак кунед. Ғайр аз ин, ба шумо лозим меояд, ки барои идора намудани стресс барои нигоҳубини шахси дигар, барои пешгирӣ кардани сӯзандору ғамхорӣ. Дар ин мақола аксарияти масъалаҳое, ки ба шумо маъқуланд, метавонанд ҳангоми муҳофизат кардани касе, ки гӯши шунавоӣ ва ё шунидани шунавоӣ доранд, ҳал кунед.

Маслиҳатҳо барои иртибот бо одаме, ки мағрур аст ё ношоист

  1. Вобаста аз вазъият, омӯзиши забонҳои аломати асосӣ метавонад муфид бошад.
  2. Гуфтугӯи рӯбарӯи рӯ ба рӯ, то ки шахсе, ки гӯши шунаво ва ё шунидани шунавоӣ метавонад лабҳои худро бинад. Пайвастатар ва бодиққат сӯҳбат кунед.
  3. Барои касе, ки мешунавад, ношоям аст, бо овози баланд гап занед, то онҳо ба шумо хомӯшона гӯш диҳанд. Огоҳӣ ё зулм метавонад садоҳоеро бо садоҳо, ки метавонанд дар ҳақиқат барои онҳо фаҳманд, ба шумо мушкил гардонанд.
  4. Агар шахс ба шумо нигоҳубин дошта бошад, ки шунидани он дар як гӯш дар бадтар аст, боварӣ ҳосил кунед, ки шумо худро дар тарафи гӯшаи гӯшношунид беҳтар мешавед.
  5. Кӯшиш кунед, то сустии аслиро кам кунед.
  6. Агар зарур бошад, дар шакли хаттӣ мубодила кунед. Хусусан, агар иттилоот муҳим бошад.
  7. Шахсе метавонад барои муоширати бештар бо онҳо мубориза кунад, агар онҳо хаста ва бемор бошанд. Ин ба шумо низ дахл дорад, шумо шояд эҳтимолияти сабр кардани худро аз даст надиҳед ва агар шумо хаста ва ё бемор шавед.
  1. Боварӣ ҳосил намоед, ки бо таъйин ва кор бо мутахассисон, ба монанди психологи гӯшношунид ё тарғиботдиҳӣ , барои беҳтар кардани алоқа. Аз ҳама гуна технологияҳо, аз қабили таҷҳизоти шунавоӣ ё импроксерҳо , ки метавонанд муфид бошанд, истифода баранд.
  2. Эътироф кардани он, ки забони бадан як қисми зиёди алоқаи ғайримуқаррарӣ аст. Ин сабабест, ки ҳангоми сӯҳбат бо ҳамдигар рӯ ба рӯ шавем. Аз ҳаракатҳои ҷисмонии худ бипурсед ва чӣ тавр онҳоро шарҳ диҳед.
  1. Дар бораи захираҳои ҷамоаҳо барои шунавандагон ва шунидани шунидани шунидам .

Чоп кардан Почтаи электронӣ чист?

Сатҳи нигоҳубини ғизо, (баъзан, синдрези фишори равонӣ номида мешавад), вазъияти воқеӣ аст, ки он аз эҳтиёҷоти физиологӣ ва эмотсионалӣ, ки барои ғамхорӣ ба шахси дигар нигаронида шудааст, мебошад. Агар сӯзишвориҳои нигоҳубини боэҳтиёт бошанд, он метавонад ба тавонмандии функсияҳо ва бемориҳо оварда расонад. Нишон ва аломатҳои таблиғкунандаи ғизо метавонанд дар бар гиранд:

Пешгирии тарбияи нигоҳубини кӯдакон

Бо мақсади пешгирӣ намудани сӯхторкунандагон, шумо бояд худатон ҳам ҷисмонӣ ва эмотсионалӣ ғамхорӣ кунед. Ин мушкилот барои аксари парасторон хеле мушкил аст, зеро шумо ҳоло ҳам қонеъ кардани хоҳишҳои худ бо шахси дигар. Маслиҳатҳои зеринро дар хотир нигоҳ доред:

Ин метавонад душвор бошад, вақте ки шумо ба касе даркор аст, ки гӯши шунаво ва ё шунидани шунавоӣ дорад, вале дар хотир доред, ки агар шумо бемор шуда бошед, шумо наметавонед ба дӯстони худ ғамхорӣ кунед. Бо каме талошҳо ва эҷодкорӣ бисёриҳо метавонанд роҳи худро барои эҳтиёҷоти худ бо онҳое, ки онҳо ғамхорӣ мекунанд, қонеъ гардонанд.

> Саволҳо:

Хизматрасонӣ: Кушодани Burnout. Сомонаи Cleveland Clinic. https://my.clevelandclinic.org/health/articles/caregiving-recognising-burnout. 18 июл, соли 2017.

> Пайвастшавӣ бо одамон бо талафи шунавоӣ. Вебсайтро Маркази тиббии UCSF. https://www.ucsfhealth.org/education/communicating_with_people_with_hearing_loss/.