Шабакаҳои баландтарини тиббӣ барои тамошои телевизорҳо дар соли 2016
Тибқи маълумоти таҳлилии охирин, FlexJobs.com дар соли 2016 дар соҳаи саноати хомӯшӣ 7 саноати беҳтарин ба шумор меравад.
Дар байни 7 соҳаҳои саноати тиббӣ дар соҳаҳои дуюм ҳамчун соҳаи саноат эҳтимолияти имконпазирии дараҷаи баландтари дараҷаи тахассусӣ дар соли 2016 пешбинӣ шудааст. Ғайр аз ин, FlexJobs.com як қатор ширкатҳои соҳаи тибро муайян намуд, ки онҳо 2016-ро ташкил медиҳанд.
Ширкати боло UnitedHealth Group, пас аз ҷониби Aetna ва Cigna - ҳамаи се дар бахши суғуртаи тиббӣ, асосан.
"Ширкатҳои мазкур ба таври равшан мефаҳманд, ки ҳамгироӣ дар соҳаи телекоммуникатсия ба қувваи кории онҳо саъю кӯшиш хоҳад кард, - мегӯяд Сара Суттон Фелл, Founder ва CEO-и FlexJobs." Бисёр корҳо ба афзоиш аст ва ин суръат барои ҳар касе, барои кор дар соҳаи хати каҷ. "
Технологияҳои иттилоотӣ, фурӯш, маъмурӣ, хидматрасонии мизоҷон, маориф / омӯзиш ва маркетинг дигар бахшҳоеро, ки барои афзоиши баланди ҷойҳои корӣ дар назар доштаанд, ба назар гирифтаанд.
Номҳои ҷуфтҳо, аз ҷумла, нависанда, муҳандис, маркетинг, маркетинги маркетинг, машваратчии соҳаи саломатӣ, мудири шӯъбаи корпоративӣ, корпоратсия, намояндаи фурӯш, ҳисоботдиҳанда, таҳлилгари IT, таҳлилгари клиникӣ, мудири лоиҳа ва тарҷумон / барои интихоби услуби касбӣ.
Рӯйхати пурра ба 100 ширкат барои тамошобинони телевизионӣ дар соли 2016 метавонад дар сайти FlexJobs пайдо шавад.
Аз соли 2005 инҷониб шумораи ками 103 нафар дар соҳаи алоқаи мобилӣ дар Иёлоти Муттаҳида афзудааст. Одамоне, ки дар солҳои 2014 ва 2015 дар ихтиёр доранд, мегӯянд, ки онҳо дар соли 2015 дар бораи тадқиқоти FlexJobs, онҳо дар соли 2015 22% бештар ба шабака табдил меёбанд.
5 Омори омории Фалсафа аз соли 2015
FlexJobs ҳамчунин таҳқиқотеро анҷом дод, ки панҷ омори шавқоварро дар бораи афзоиши ҷойҳои корношоямӣ, аз ҷумла ҷойҳои корӣ аз хонаҳои корӣ, дар солҳои охир:
1. Шабакаи функсионалии фардӣ дар баландшавии.
Бо пешрафти асосии технология дар тӯли даҳсолаи охир, афзоиши аҳолӣ ба хати лизингӣ, ҳадди аққал ба таври доимӣ, бо мутахассисони касбӣ аз ҳарвақта пешрафта афзудааст. Натиҷаҳои пурсиш дар бораи кор ва таҳсилоти солонаи Gallup нишон медиҳанд, ки миқдори миёнаи касбӣ қариб ду рӯз дар як моҳ кор мекунад .
Ин дар ҳоле аст, ки дар соли 2009 ин рақам ба 30% баробар аст, ки 9 фоизи мутахассисон баъзан дар телевизионҳо дар соли 1995 дар муқоиса бо 37 дарсад афзудаанд. Илова бар ин, дар асоси тадқиқоти FlexJobs, 22 фоизи солона дар соли гузашта беш аз пеш ба инобат гирифта шуд.
2. Коргарони дар хонабуда мунтазам зиёд мешаванд.
Мутобиқи афзоиши номатлуби хати доимӣ, рақами кормандон дар хона ва коргарони дурдаст низ идома меёбад. GlobalWorkplaceAnalytics.com аз соли 2005 инҷониб дар бораи маълумоти хона дар хона таҳлил карда, 103% афзоишро дар соҳаи телекоммуникатсия, ки 6,5% афзуда танҳо дар соли 2014 гузориш медиҳад.
Ин соли бузургтарини соли сипаришуда аз ҳисоби саршумор аз давраи таназзул мебошад. Сабаби асосӣ барои маъруфияти ихтироъ аз баланд бардоштани ҳосилнокии кормандон дар хона мебошад. 76 фоизи пурсидашудагоне, ки аз ҷониби FlexJobs таҳқиқ шуда буданд, гуфтанд, ки вақте ки онҳо ба кор даровардан заруранд, онҳо аз идора канорагирӣ мекунанд.
3. Ташкилотҳо ҳангоми ба кор даровардани ташкилотҳои ИҶК-и худ назорат намекунанд.
Гарчанде ки аксарияти (89 фоиз) ташкилотҳо ба ҷои кор дар FlexJobs ва World Studies дар Тоҷикистон кор мекунанд, 64 фоизи ширкатҳо дар барномаҳои расмӣ вуҷуд надоранд ва танҳо 3 фоизи ташкилотҳо тадбирҳо, ҷалб ва маҳсулнокӣ ба андозаи РОЙ.
Ин омилҳо, аз ҷумла, имконияти ҷониби ширкатро барои корфармоён барои ташкили сиёсатҳои расмии расмӣ, ки қобилияти баландтарро ҷалб ва нигоҳ медоранд, таъкид менамояд.
4. Ҳазорсолаҳо ҳазорҳо бузургтарин насли меҳнатӣ мебошанд.
Ин барои кори ҷолибдошта чӣ маъно дорад? Бо бумерҳои кӯдаконе, ки ба синни нафақа меоянд, наслҳои ҷавон сару садо ва таклиф мекунанд, ки чӣ гуна кор иҷро карда мешавад. Дар соли 2015, тибқи таҳлили маркази тадқиқотии Pew тадқиқоти Маълумоти барӯйхатгирии Иёлоти Муттаҳида, ҳазорсолаҳо аз насли X ба ҳайси бузургтарин насли насли меҳнатӣ гардиданд. Барои онҳое, ки ҳанӯз дар соҳаи меҳнат фаъолона ширкат меварзанд, ин маънои онро дорад, ки муносибати кор, муносибатҳои корӣ, фарҳанги ширкат ва мубодилаи иттилоот ба назар мерасанд. Мувофиқи тадқиқоти дигаре, ки аз ҷониби FlexJobs таҳия шудааст, 85 фоизи ҳазорсолаҳо ба тамошобинони фосилавӣ ва ҷустуҷӯи имкониятҳои кории иловагӣ барои баланси меҳнатӣ-ҳаёт мусоидат мекунанд.
5. Одамон мехоҳанд, ки дар кори худ бо сабабҳои саломатӣ қобилиятнок бошанд.
Фоидаҳои тандурустӣ ва функсия дар маъхази афзалият ҳамчун механизми ҷолиб ба назар мерасад. Мутобиқи тадқиқоти FlexJobs, 32 фоизи пурсидашудагон дар соли 2015 изҳор намуданд, ки кори босамар ба саломатии онҳо ба таври мусбӣ дар муқоиса бо 29 фоиз дар соли 2013 таъсири мусбат хоҳад гирифт. Дар бораи амалигардонӣ, 29 фоизи посухгӯяндагон дар соли 2015 то вақти бештар барои кор кардан мехоҳанд ки дар 20 фоизи соли 2013 амал мекунад. Бақияи меҳнати ҳаёти меҳнатӣ як сабабест, ки одамони ҷустуҷӯи ҷойҳои ҷовидонӣ, аз 9 фоиз то соли 2014 боқӣ мемонанд.