Беҳтарин 10 корфармоии дӯстдошта

Имкониятҳо барои касбомӯзони автоматӣ рушд мекунанд

Дар як ҷо аз 66 дарсад то 86 фоизи калонсолоне, ки бо автогограмма кор мекунанд ё ба таври ҷиддӣ садақа надоранд. Ҳангоме, ки фоизи дақиқ дар асоси параметрҳои омӯзиш фарқ мекунад, шубҳан вуҷуд дорад, ки шуѓл барои калонсолон дар спектри васеъ мебошад. Аммо ин воқеият ба зудӣ тағйир меёбад.

Дар моҳи декабри соли 2016 мақолаи Форбс дар мавзӯи «Дар куҷо сарлавҳаи шуғли кории Autism дар соли 2017» омадааст? Чунин мақолот дар давоми даҳсола имконнопазир буд, зеро дар ҷавоб «ягон ҷо» вуҷуд надошт. Ба ҷои ин, мақолаи як қатор ташаббусҳои асосӣ аз ҷониби кордиҳандагони машҳур, аз қабили SAP ва Google, инчунин барномаҳои махсуси дастгирии расонидани кӯмаки калонсолон дар соҳаи спиртӣ нишон доданд.

Чаро корфармоёни дӯстдоштаи аксаран коргарон?

Сабаби ин вусъат додани босуръати имкониятҳо комилан равшан нест, аммо маълум аст, ки на камтар аз чор.

• Аввалан, дар маҷмӯъ дар бораи огаҳмандӣ дар бораи оксиген фаровон истифода мешавад. Рушди зиёди диаграммаҳо (барои ҳар гуна маҷмӯи сабабҳо) маънои онро дорад, ки 1:68 амрикоиҳо мустақил мебошанд.
• Дуюм, афзоиши ташхисҳо, ҳадди аққал дар қисмат, натиҷаи меъёрҳои васеътарини ташхиси оксиген мебошад. Ба ҷои он ки танҳо шахсони алоҳидаи маъюбон, аксарияти опсияҳо аксарияти шахсони дорои маълумоти баланд ва малакаҳои назаррасро дар бар мегиранд.
• Сеюм, зарур аст, ки коргарон бо малакаҳо, тарзи фикрронӣ ва ахлоқи кор, ки дар байни одамон дар соҳаи спутникӣ маъмуланд, вуҷуд дорад. Калонсолон машғуланд, дар маҷмӯъ, эътимодбахш, боэътимод, тамаркузшуда, диққат додашуда ва дилхоҳро дар бораи корашон ҳис мекунанд. Аксари малакаҳои техники ва / ё матнӣ доранд. Ва хеле ками онҳо метавонанд ба ҳалли беназири ҳалли мушкилоте, ки ҳаммаблағҳои анъанавии онҳоро дӯхтаанд, пайдо кунанд.
• Чорум, одамоне, ки аксарияташонро доранд, аксар вақт корҳои такроршударо такрор мекунанд ва метавонанд барои эҳёи хоҳиши қавӣ ё эҳтиёҷот дошта бошанд. Ин метавонад дар бисёр ҷойҳои корӣ бошад ва метавонад дар дохили ҷамоаи умумӣ пайдо шавад.

Донистани он ки коргарони касбӣ бештар ба талабот ҷавоб медиҳанд, дар куҷо ҷойҳои беҳтарин вуҷуд доранд? Дар ин ҷо як қатор имкониятҳои боло барои калонсолон дар спектри. Тавре ки шумо мебинед, баъзе аз ин ширкатҳо барои одамони дорои доираи васеи қобилиятҳо кушода шудаанд; Дигарон махсусан барои шахсони алоҳида, ки дорои тахассуси махсус мебошанд, нигаронида шудаанд. Баъзеҳо ба монанди аксарияти маъюбонро мебинанд, дар ҳоле, ки дигарон ба autism нигаронида шудаанд, чунки малакаҳое, ки бештар дар байни мардум паҳн мешаванд. Бо вуҷуди ин, дар ин ҳолат, ин ширкатҳо аксаран омодаанд, ки одамонро бо ташхиси спутникии худ ба кор гиранд.

1 -

Microsoft

Барномаи Microsoft Autism Hiring Program ҳамчун "стратегияи рушд, нигоҳдорӣ ва касбҳои марбут ба гуногунрангӣ ва дохилшавӣ" тасвир шудааст. Академияи илмҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон, Вазорати маориф ва илми Ҷумҳурии Тоҷикистон фаъолият намуда, дар асоси он ба донишҷӯёни факултет дохил мешаванд. Ҳангоми омӯзиши Microsoft ҳамчун корфармо интихоб кунед. " Microsoft қайд мекунад, ки одамони гирифтори аксар вақт (ҳарчанд на ҳамеша) беҳтарин барои мутахассисон ҳамчун Engine Engineer, Engine Engineer, Сохтани муҳандис, таҳқиқотчӣ, таҳлилҳои маълумот ё олимон маълумот медиҳанд.

Бештар

2 -

SAP

SAP як ширкати бузурги технологӣ мебошад, ки дар Олмон аст, вале бо офисҳо ҷойгир шудааст. Ширкат дорои барномаи гуногунҷабҳаи дорои "Autism in Work." Мувофиқи маълумоти сомонаи худ, "SAP Автомобилист, ки моҳи майи соли 2013 оғоз ёфтааст, одамонро бо автогограмма ба қувваи корӣ муттаҳид месозад. Мо ҳадафи корпоративӣ барои 650 ҳамширагӣ дар соҳаи оптикӣ то соли 2020 ба кор бурда истодааст. Ташаббус дар айни замон қариб 120 ҳамкасбони пуртаҷриба зиёда аз 20 мансабҳои гуногун ва дар 9 кишвар фаъол мебошанд.

Бештар

3 -

Фредди Мак

Freddie Mac ташкилоти қарзи давлатии федералии қарзи давлатӣ мебошад, ки корпоратсияҳои давлатӣ, ки ба гарав гирифта мешаванд ва ба онҳо ба коғазҳои қоғазҳои қоғазии амволи ба гарав гузошташуда бастанд.

Баръакси бисёр ширкатҳои дигар, Freddie Mac махсусан ба одамоне, ки бо оксиген машғуланд, ба назар мерасанд, зеро онҳо ба хислатҳои оптикӣ ҳамчун эҳтиёҷоти махсус эҳтиёҷ доранд. Барои ин, онҳо дар якҷоягӣ бо гурӯҳи худшиносии худфаъолият ҳамкорӣ мекунанд - чизе, ки дар ҷаҳони корпоративӣ хеле ғайриоддӣ аст.

Тибқи иттилои сомонаи худ, Freddie Mac дар ҳамкорӣ бо Шабакаи худшиносии худшиносӣ (ASAN) дар соли 2012 барои таъсис додани барномаи Стратегияи Стратегияи Autism, ки барои ҳамоҳангсозии эҳтиётии бизнес бо имкониятҳои беназире, ки бо одамони гирифтори ихтилоли спутникӣ (ASD) алоқаманд аст, ҳамкорӣ карда буд. Барнома ба шахсоне, ки ба сифати мутахассисони баландихтисос машғуланд, бо сабаби мушкилоти алоқаи иҷтимоии ҷустуҷӯ ё дарёфти кори мушкиле, ки мушкилоти зиёд доштанд, кор мекарданд. Гурӯҳи Freddie Mac бо ҳар як фард кор мекунад, то тавонад ба ҷойҳои корӣ кӯмак расонад ва ба малакаҳои «мулоим» мусоидат намояд.

Бештар

4 -

Форд

Форд бо ҳамроҳии Alliance Autism Alliance барои дарёфти барномаи "FordInclusiveWorks" бо мақсадҳои мушаххаси коргарон ва дастгирии кормандон дар фосилаи оптикӣ ҳамкорӣ кард. Ширкати "Форд" бо Роҳбари Департаменти Корпоратсияи Арзёбии Корпоратсияи Молиявӣ ва Шӯъбаи кадрҳо барои баррасии ҷойҳои корӣ кор карда буд. Баъди ин, мо бо Иёлоти Мичиган бо ҳам ҳамкорӣ мекардем. барои қудрати махсуси онҳое, ки бо autism доранд, мувофиқат мекунад ва барои ҳалли масъалаҳои вобаста ба ҳарду дастгирӣ ва нигоҳ доштани ҷойи кор муносибат хоҳад буд ».

Бештар

5 -

Ernst ва Young

Ernst ва Young ширкатҳои бузурги баҳисобгирии байналхалқӣ, ки арзиши диверсификатсияи нуриҳо ба сатри поёнии онро ошкор кардааст. Тибқи иттилои сомонаи худ, "ширкатҳо ошкор мекунанд, ки одамони гирифтори усулҳои гуногуни otism фарқияти гуногун доранд ва фикру ақидаи мантиқии онҳо метавонад такмилдиҳии равандҳоро, ки ба афзоиши ҳосилнокӣ мусоидат мекунанд, ба даст оранд".

Ширкате, ки фаъолияташро ба одам машғул шуданро дорад, Ernst ва Young қарор доданд, ки "ҳарчанд аксарияти одамони дорои оксизм хеле заифанд, хуб омӯхтаанд ва мехоҳанд, ки кор кунанд, аксар вақт бо мушкилиҳои шахсӣ рӯ ба рӯ мешаванд, ки ба дари хона рафтан мушкил аст. " Барои ҳалли ин масъалаҳо ва масъалаҳои вобаста ба он, ширкат як дастаи лоиҳаро барои дарёфт, тренинг ва ҷойгиркунии кормандон офарид. Онҳо инчунин дар маркази Филаделфия, махсусан "Маркази баландихтисос" таъсис дода шуда буданд, ки махсусан барои баланд бардоштани қувваи алоҳидаи кормандон мусоидат карданд.

Бештар

6 -

Walgreens

Walgreens як барномаи "REDI" -ро иҷро мекунад, ки барои кормандони корношоямӣ бо маълулон мавҷуд аст. Кор бо мақомоти маҳаллӣ, онҳо бо омӯзиши маҳалҳои мушаххаси мушаххас муҷозот мекунанд ва сипас ҳар кадоме онро баҳо медиҳанд, ки ба онҳо дуруст муносибат кунанд. Мувофиқи вебсайти онҳо: "Касоне, ки REDIро хатм мекунанд ва баҳоҳои 3.0 ё дараҷаи баҳогузорӣ ба" таъини тахассус "-ро меомӯзанд, метавонанд арзёбии стандартии Селектори стандартиро аз байн бардоранд, агар онҳо барои нақшаҳои CSA дар Walgreens муроҷиат карда тавонанд КМИР дар саросари кишвар ҷойгир аст. "

Бештар

7 -

Home Depot ва CVS Caremark (Канд Crew)

Ҳарду Home Depot ва CVS Caremark бо ташкилоте, ки Кен Кюш барои ҷалб ва омӯзиши кормандони маъюбон омода месозад. Дар асл, сарпарастии Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Давлатии Дания Барнома барномаи омӯзишӣ, омӯзиши шадиди омӯзишӣ, тренерҳои касбӣ, дастгирии ҷамоатҳо ва ғайра медиҳад. То имрӯз, тибқи сомонаи Кени Кен, зиёда аз 1300 нафар шахсон дар саросари Департаменти Хона ва CVS дар саросари кишвар ҷойгир шудаанд.

Бештар

8 -

AMC

Барномаи муштараки AMC бо Autism Speaks, ва барномаи FOCUS солонаи барномаи AMC, ки барои рушд, инкишофи қобилиятҳои бетаҷриба, барномаи барномаи AMC, ки махсус барои ба кор ҷалб кардани шахсони маъюб равона шудааст, мебошад. Мувофиқи мақолаи худ, ММ «ба шахсони имконияташон маҳдуд имконият медиҳад, ки имкониятҳои шуғли рақобат, музди меҳнат ва манфиатҳои тарафайнро бо ҳамшираҳои дигар дар театрҳои мо таъмин намоянд».

Бештар

9 -

Соҳибкорони автоматӣ

Бисёре аз калонсолони синну солашон, ки бо autism хатм шудаанд, мактабро хатм мекунанд ва ба қувваи корӣ меҷанганд. Дар айни замон, бизнеси бештар аз манфиатҳои коргарони коргарони кироя ошкор карда мешаванд. Ин ду омил, якҷоя, афзоиши тиҷорати хурд, ки дар атрофи тавонмандони коргарони худ сохта шудаанд, мусоидат мекунанд. То имрӯз, беш аз панҷоҳ соҳиби чунин корхонаҳо дар атрофи Иёлоти Муттаҳида пайдо шудаанд; якчанд инҳо дар бар мегиранд:

• Шабакаҳои шинокунанда
• Санҷиши ULTRA (санҷиши нармафзор)
• Designs Spectrum (t-shirts)
• Software Platinum Bay
• Шоколад спектакл
• SMILE Biscotti

Аз Калом

Агар шумо ё яке аз дӯстони бо автоматизатсия машғул шудан ба вариантҳои корӣ сар ба сар диҳед, ин корро барои баъзе аз имкониятҳо ошкор мекунад. Ҳатто шахсони инфиродӣ, ки дорои малакаҳои маҳдуди дорои имкониятҳои бештар аз ҳарвақта мебошанд. Агентиҳои касбии маҳаллии шумо метавонад дар бораи ҳамаи имконоти худ маълумот надиҳад, бинобар ин, ба шумо барои фаҳмидани он чи дар он ҷо мавҷуд аст, чӣ имконпазир аст ва чӣ гуна бояд татбиқ карда шавад.

> Манбаъҳо:

> Институти автономияи А Д Д. Нишондиҳандаҳои миллии autism > гузориш: > Хадамоти рушди маъюбон
ва натиҷаҳои дар таваллуд. Донишгоҳи Дескелл, соли 2017.

> Остин, Роберт D. Нейлодрелл ҳамчун бартарии рақобатпазир. Шарҳи тиҷорати Harvard, май-июни соли 2017.