Маслиҳатҳо барои сайёҳон барои интихоби кордиҳанда
Агар қариб 100 ҳазор нафар аз ширкаткунандагони реквизитсияҳо дар саросари ҷаҳон садҳо ҳазорҳо вуҷуд доранд, вуҷуд доранд. Чӣ гуна шумо муайян мекунед, ки кадом рекфитер ё ширкати ҷустуҷӯ беҳтарин барои кӯмак ба ҷустуҷӯи шумо дар соҳаи тандурустӣ аст? Дар зер якчанд саволҳое ҳаст, ки хоҳишманданд, ки як коргари эҳтимолии табобатро пеш аз ҳамшарикӣ бо онҳо таъмин кунанд ва ба онҳо имконият диҳанд, ки дар ҷустуҷӯи касбӣ шумо намояндагӣ кунанд.
"Оё шумо дар табобат ба табобат машғулед?"
Имконияти муваффақияти шумо ба таври назаррас афзоиш хоҳад ёфт, агар ин кордиҳанда дар соҳаи тиб мутахассис бошад. Дар акси ҳол ӯ ӯ метавонад намуди корро барои мувофиқат кардани малакаҳо ва тахассусҳо нишон диҳад. Ё, агар онҳо ин корро кунанд, онҳо наметавонанд мавқеи хубро барои кӯмак ба шумо фаҳманд. Агар кордиҳанда кореро , ки ба шумо ҷиддӣ муносиб аст, намояндагӣ мекунад, пас шумо метавонед бо хоҳиши онҳо бо вобастагӣ ба саволҳои зерин давом диҳед. Агар ягон коре бо ин кордиҳанда вуҷуд надошта бошад, ҳаракат кунед.
"Чанд муддат кӯтоҳ будед?"
Агар ҷавоби камтар аз 1 то 2 сол бошад, эҳтиёт кунед. Ин хуб аст, ки бо ин шахс кор карданро давом диҳед, агар онҳо ба таври касбӣ назар дошта бошанд ва онҳо имкониятҳои кории хубро пешниҳод мекунанд. Бо вуҷуди ин, шумо мехоҳед, ки бо як коргари дигар, ки таҷрибаи бештар дорад, кор кунад, агар ин ба шумо ёрӣ надиҳад, ки кори дурустро ба даст орад.
"То чӣ андоза шумо ширкати худро дар бизнеси худ кардед?"
Танҳо аз сабаби он ки ширкат нав аст, маънои онро надорад, ки онҳо баданд, вале агар ба мисли як оператори шабона шабоҳат дошта бошед, беҳтар аст, ки бо ширкати бештари таҷрибадор кор кунед. Соҳа як соҳаи махсуси махсус аст, ва барои муваффақ шудан ба сифати коргар, агар шумо бисёр робитаҳо дошта бошед, ки ширкатҳои олии баркамол хоҳад буд.
Истисно метавонад як ширкати нав, ки аз реквизитҳои таҷрибавӣ иборат аст, ки дорои таҷрибаи пешқадами соҳаи тиб мебошанд.
"Мебошанд мизоҷони шумо?"
Иштирокчӣ метавонад ҳар як муштарӣро ба шумо нишон диҳад, зеро баъзе ҷустуҷӯҳо махфӣ буда метавонанд, аз он ҷумла оне, ки мехоҳед дархост кунед. Бо вуҷуди ин, онҳо метавонанд якчанд муштариёни қаноатмандро номбар кунанд, то ки шумо ба сифати корфармоён, ки онҳо намояндагӣ мекунанд, эҳсос карда тавонанд, инчунин санҷиш кунед, агар шумо ягон нафарро дар ширкатҳои мизоҷон медонед.
Дар хотир доред, ки ҳеҷ гуна сабаб вуҷуд надорад, ки кордиҳанда бояд пеш аз он ки CV-ро ба мавқеъи худ пешниҳод кунад, нишон намедиҳад. Шумо бояд донед, ки иттилооти шумо пеш аз он ки кордиҳанда онро ба мизоҷони худ пешниҳод мекунад.
"Оё ман барои гирифтани хидматҳои шумо ба шумо музди меҳнат дорам?"
Ба сифати номзад, ҳеҷ сабабе вуҷуд надорад, ки шумо бояд барои кӯмак ба дастнавис бо ҷустуҷӯи кори шумо пардохт кунед. Одатан, харочоти хидматчии харидор аз ҷониби корфармоёни эҳтимолӣ, ки мизоҷони қабулкунанда мебошанд, пардохта мешаванд.
Дар охир ҳам, ба ақлу хиради шумо гӯш медиҳед. Агар шумо бо кордиҳанда розӣ шавед ва эҳсос кунед, ки ӯ (намояндагон) ӯро намояндагӣ мекунад, пас шумо бояд бо ӯ ҳамкорӣ кунед.
Боварӣ ҳосил кунед, ки шумо бо шахсияти, беайбӣ ва сатҳи дониш дар кордиҳанда муносибат доред. Шумо мехоҳед, ки шумо назорат кунед, ки дар он ҷо маълумотатон фиристода шудааст ва бо як реквизит кор мекунад, ки дар тамоми раванди қабули маълумот огоҳӣ медиҳад.
Дигар роҳи беҳтарини санҷиши интихобшударо қабул кардан аст, ки ба таҳқиқоти худ, ки дар бораи LinkedIn.com муроҷиат кунед, барои тафтиши сатҳи таҷрибаи онҳо, соҳаҳои экспертиза ва дидани он, ки онҳо ба даст оварда шудаанд, ба назар гирифта мешаванд.