Мутаассифона, вақте ки мағозаҳо ва мушкилоти шунавоии одамон барои кори ҷустуҷӯ, онҳо метавонанд табъизҳои меҳнатӣ бо душворӣ рӯ ба рӯ шаванд. Корфармоён имкон медиҳанд, ки ба таври ошкоро ё субъективӣ метавонанд тақсим карда шаванд. Ин табъиз бо сабабҳои ношоистаи вазнин, ё аз сабаби надонистани пажӯҳиш ва талафоти шунавоӣ мегардад. Масалан, корфармо шояд хато кунад, ки коргари гунаҳкор бояд ҳамеша тарҷумон дошта бошад.
Довталабоне, ки кор мекунанд, чӣ кор мекунанд?
Баъзе кофтукови ҷустуҷӯи корбар метавонад кӯшиш кунад, ки мӯҳтавои худро барои пинҳон доштани ҳақиқатҳое, ки гӯши шунавоӣ доранд, пинҳон кунанд. Одамони гунаҳкор метавонанд рақамҳои хидматрасонии ройгони шахсиро дар реҷаи худ истифода баранд. Ин рақами рамзи воқеӣ ва кордиҳандае, ки онро дар реферат мебинанд, намедонанд, ки аризадиҳанда то он даме ки онҳо занг зананд. Ин аз он сабаб аст, ки довталаб дар таҷриба аз даст надодааст, зеро довталаб метавонад ба ҷои рақами телефонии шахсии худ номбар кунад. Муҳимтар аз ҳама, довталабони гӯшношунид метавонанд бо занги изтирорӣ алоқаи фаврӣ дошта бошанд.
Агар шумо гумон мекунед, ки ба шумо табъид афтодаед, ҳама чизро қайд кунед. Ҳуҷҷатҳои хуб бисёр вақт калид барои ғалабаи ҷанг мебошанд. Масалан, агар шумо хоҳед, ки ба коре, ки мехоҳед кор кунед, ба шумо занг занед, ва шахсе, ки дар телефонӣ чунин мегӯяд: "Мо одамони гунаҳкоронро киро намекунем", боварӣ ҳосил кунед, ки онро ҳуҷҷатгузорӣ кунед.
Дар бораи табъиз дар бораи шумо чӣ метавон гуфт?
Пеш аз ҳама, ҳушдоред, ки агар шумо ҳангоми кор ба кор андохтанӣ шавед, ин метавонад ба қонуни маъюлиҳои амрикоӣ (ADA) поймол карда шавад.
Дар доираи АСА, дархосткунандаи корӣ то он даме, ки ӯ вазифаҳои асосии кориашро иҷро мекунад, бо ё бо шароити номуносиб мувофиқат мекунад. Намунаи ҷойгиркунии макони метавонад барои вохӯриҳои муҳими кадрӣ тарҷума шавад.
Пас, фаромӯш накунед, ки дар Иёлоти Муттаҳидаи Амрико, Комиссияи фарогирии баробарҳуқуқи ИМА (EEOC), ки барои муҳофизати ҳуқуқҳои шумо дар ҷустуҷӯи ҷойи кор ва инчунин дар кор масъул аст, масъул аст.
Гарчанде, ки шумо айбдор кардаед, ки парвандаи мурофиаи судиро фавран оғоз кунед, тибқи қоидаҳои EEOC, шумо бояд пеш аз ба суд муроҷиат кардани ҳабс кардани дискриминатсия гузоред. Ба шумо лозим нест, ки ба шумо занг занед - ягон кас метавонад онро барои шумо пинҳон кунад. Пеш аз он, ки 180 рӯзро аз рӯзи табъаш рӯй диҳад, аз он ҷумла идҳо ва рӯзҳои истироҳат, то муддати тӯлонӣ интишор накунед.
Чӣ тавр Шумо метавонед бо EEOC-ро гузоред?
Дар бораи шикоятҳои табъизи шайъӣ бо EEOC муроҷиат кардан душвор нест. Шумо метавонед ба се роҳи гуногун муроҷиат кунед: - шахс, телефон, ё почтаи электронӣ. Барои ба феҳрист ворид шудан, ба идораи офисии EEOC гузаред. EEOC тавсия медиҳад, ки ба идораи соҳавӣ пеш аз фиристодани аризаҳо муроҷиат кунад, зеро ҳар идора дорои расмиёти худ мебошад. Барои оғоз намудани варақаи телефон, шумо метавонед EEOC -ро дар 1-800-669-4000 бо маълумоти асосӣ дастрас намоед ва онҳо бо номи худ ба идораи офис муроҷиат кунанд, аммо шумо бояд бо дафтари дафтари корӣ ба таври воқеӣ кор кунед . Барои фиристодани почта, шумо метавонед ба EEOC мактуби имзошуда, ки ҳамаи тафсилотро ирсол кунед, ирсол намоед. EEOC метавонад барои маълумоти иловагӣ бо шумо тамос гирад, ё EEOC ҳамаи маълумотеро, ки шумо ба он дар шакли расмии пардохт фиристодаед, ба шумо хоҳиш карда мешавад.
Чӣ тавр EEOC?
Пас аз он, ки шумо табъизро аз шумо гирифтед, EEOC метавонад шуморо ба воситаи миёнаравӣ талаб кунад, аммо миёнаравҳои бетараф метавонанд кӯшиш кунанд, ки вазъро ҳал кунанд. Агар кӯшиш ба миён омадани миёнаравӣ ноком шавад, ё агар EEOC аз шумо хоҳиш карда шавад, ки миёнаравӣ аввалин кӯшиш кунад, масъулияти табъизи шумо ба тафтишоте меравад, ки барои он, ки дар ҳақиқат табъиз вуҷуд дорад, тафтиш хоҳам кард.
Натиҷаҳои тафтишоти шикоятӣ
Агар омӯзгори EEOC қарор қабул кунад, ки табъиз вуҷуд дорад, EEOC кӯшиш мекунад, ки бо корфармо ҳалли худро ёбад. Агар ҳалли масъала ба даст наояд, КДАМ пас аз он қарор қабул мекунад, ки парванда нисбати корфармо бароварда шавад.
Баръакс, агар тафтишгари EEOC қарор қабул кунад, ки ҳеҷ гуна табъиз вуҷуд надорад, шумо ҳанӯз ҳам ҳуқуқ доред, ки корфармоеро шикоят кунед. Шумо ба огоҳие, ки ба шумо супорида шудааст, дода мешавад.
Бартараф кардани табъизи шуѓл
Дар кӯшиши расидан ба ҳалномаҳо ё ҳангоми муроҷиат ба суд муроҷиат кардан мумкин аст, ки EEOC дархост кунад, ки шумо дар ҷойи кор ҷойгир шавед, ё агар муздашонро дар ҷои аввал ба даст оварда бошед, ба даст овардед. Инчунин, ҷубронпулӣ (ҷуброни хароҷоти шумо) ё ҷаримаҳои ҷазоро (барои корфармое, ки ба таври ошкоро ихтиёрӣ мекунанд) низ ҷуброн карда метавонанд.
Кортҳои EEOC дар ҷустуҷӯи довталабҳои бекорист
Оё ягон парвандае, Бале. Ҷустуҷӯи хабари EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) оид ба шунидан ба намунаҳои зерин рӯй медиҳад:
- EEOC як парванда бо силсилаи меҳмонхонае, ки навраси машғул ба кӯдаконе буд, ки дар мусоҳибаи корӣ гуфт, ки ӯ барои мавқеи ӯ муроҷиат накардааст, аз сабаби он, ки гӯши шунавоӣ дорад.
- EEOC ба суд шикоят бар зидди ширкати кормандон меорад, ки муроҷиати довталаби коргарро ҳамчун вазифаи коргари касбӣ намеҳисобад. Ширкати кормандон дархости корро қабул намекунад ё мусоҳибаеро,
Манбаъҳо:
Маълумот дар бораи Амороти Муттаҳида бо маъюбияти маъюбон. Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Феҳристкунӣ. Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Чӣ тавр File for Charge. Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Метавонад. Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Мӯҳлат Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.